RECRUIT

採用情報

社員が働きやすい環境整備に積極的に取組んでおります
（一般事業主行動計画を新潟労働局に提出）

• 目標1：男性社員の育児への参加を目的とした制度等の周知方法を検討し、育児休業取得者を推進する。

  対策

  令和元年9月～ 社員の具体的なニーズ調査
  令和元年12月～ 制度に関するパンフレット等を作成し社員に配布

• 目標2：所定外労働時間を削減する為の取り組みを行う。

  対策

  令和元年10月～ 各社員の所定外労働時間を集計し各上長へ周知
  令和元年11月～ 毎月の会議にて所定外労働時間の多い部署等の課題対策を検討

• 目標3：年次有給休暇の取得を促進する取り組みを行う。

  対策

  令和元年10月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
  令和元年12月～ 連休の前後等で有休の取得を推奨する。