RECRUIT

採用情報

社員が働きやすい環境整備に積極的に取組んでおります
（一般事業主行動計画を新潟労働局に提出）

• 目標1：労働者の所定外労働時間を削減する為、定時退社推奨日を設定、周知・実施する。

  対策

                      令和4年9月～ 毎週水曜日を定時退社推奨日として設定し、周知する。
                      　　　　　　 対象日に役職者から声をかけ、定時退社を促進する。

• 目標2：令和7年8月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。

  対策

  令和4年10月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。
  令和4年12月～　年末年始や連休の前後等で有休の取得を推奨する。

• 目標3：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休暇中の社会保険料免除等の周知を行う。

  対策

  令和4年10月～　　制度内容等を回覧、社内メール等により社員に周知する。