RECRUIT

採用情報

社員が働きやすい環境整備に積極的に取組んでおります
（一般事業主行動計画を新潟労働局に提出）

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  目標1：労働者の所定外労働時間を削減する為、定時退社推奨日を設定、周知・実施する。
  　　　（目標：月の残業時間30時間以内）  

  対策

                      令和7年12月～ 毎週水曜日を定時退社推奨日として設定し、周知する。
                      　　　　　　 対象日に役職者から声をかけ、定時退社を促進する。

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  目標2：令和10年12月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間8日以上とする。

  対策

                      令和8年2月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。
                      令和8年4月～　年末年始や連休の前後等で有休の取得を推奨する。

• 目標3：計画期間内に、育児休業の取得率を下記の水準以上とする。
   　　　男性社員　・・・　取得率50％以上
   　　　女性社員　・・・　取得率80％以上
                     

  対策

                      令和8年1月～　　各事業所の休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し等）・実施。